Outplacement - karierna tranzicija

Bi želeli odpuščenemu pomagati pri iskanju nove zaposlitve?
Morate odpuščati zaposlene, pa bi se želeli izogniti pravnim zapletom?
Vas skrbi, da bi se odpuščeni delavec lahko obrnil proti podjetju?

Katere so prednosti, da se podjetja odločajo za ta program?

Dviguje ugled podjetja in zaščiti/utrjuje blagovno znamko podjetja.
Podjetje je prepoznano kot družbeno odgovorno.
Zmanjša se stres managerjev, ki sprejemajo odločitve o odpuščanju.
Izboljšuje moralo, motivacijo in produktivnost pri zaposlenih, ki v podjetju ostanejo.
Dobri kadri ne odhajajo drugam.
Zmanjšuje se možnost pravnih zapletov in s tem povezanih tožb.
Odpuščeni delavec se ne obrne proti podjetju.
Boomerang zaposlovanje - podjetje odpuščenega lahko kasneje brez zadrege ponovno zaposli.
Podjetje lahko pridobi nove stranke/partnerje (večja verjetnost, da bo odpuščeni pozitivno promoviral prejšnje podjetje pri novem delodajalcu).

Katere so prednosti programa za odpuščenega
posameznika?

Odpuščeni lažje sprejme spremembe.
Izgubo službe usmeri v proces napredka.
Posameznik dobi možnost samoevalvacije, samorefleksije in samorazvoja.
Čas za premislek o smeri nadaljevanja kariere (sprememba področja, samostojna pot …) – potencialna karierna preusmeritev.
Osvoji nove tehnike, sposobnosti, spretnosti, veščine (prodajne, marketinške, komunikacijske…
kompetence).
Nižja efektivna poraba časa za iskanje za nove zaposlitve.
Utre si pot do hitrejše vrnitve nazaj na trg delovne sile.
Samozavest posameznika se poveča.
Reaktivira se “potopljena” motivacija.
Proces omogoči zvišanje samopodobe

Domov > Storitve > Outplacement

Kaj je outplacement oz. karierna tranzicija?

Je svetovanje, usposabljanje in coaching v kariernem procesu in nudi pomoč podjetjem, kot tudi odpuščenim delavcem.
Outplacement je običajno namenjen podjetjem, ki se znajdejo pred postopkom odpuščanja ali so v procesu prestrukturiranja in reorganizacijskih spremembah in želijo odpuščenim posameznikom pomagati do nove službe, kariere ali spremembe v poslovnem načinu življenja.
V zahodnem svetu se outplacement že več desetletij uporablja kot standardni del postopka pri procesu odpuščanja in se ga poslužujejo vsa družbeno odgovorna podjetja. V visoko naprednih podjetjih pa je storitev outplacementa zapisana tudi kot sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

Programe karierne tranzicije izvajamo v sodelovanju s podjetjem ENERGOS.

Za dodatne informacije in vprašanja v zvezi z našimi storitvami nas prosimo kontaktirajte.